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华为200万年薪招聘天才,不贵【欧联杯买球】

时间:2021-06-03 09:34
本文摘要:据长江日报报道,今年华中科技大学有两名刚毕业的博士被选为华为天才少年项目。据介绍,入选天才少年的毕业生,年薪基数为896万元,最高为201万元,至今只有4名博士生获得最高年薪录取书。去年7月,华为创始人任正非发布的应届顶尖毕业生实施年薪管理的内部邮件表示,为了赢得未来的技术和商业战争,首先必须以顶级挑战和顶级报酬吸引顶级人才。

研发投入

华为200万年薪招聘天才,不贵□魏英杰华为高薪招聘应届毕业生,最近成为话题。据长江日报报道,今年华中科技大学有两名刚毕业的博士被选为华为天才少年项目。据介绍,入选天才少年的毕业生,年薪基数为89.6万元,最高为201万元,至今只有4名博士生获得最高年薪录取书。许多人无法掩盖嫉妒的心情。

有人留言说:一年的收入几乎是我一生的收入。的确,从收入来看,年收入200万元是绝大多数人无法比拟的。

但是,光谈钱,就容易忽视华为求贤若渴的初衷。去年7月,华为创始人任正非发布的应届顶尖毕业生实施年薪管理的内部邮件表示,为了赢得未来的技术和商业战争,首先必须以顶级挑战和顶级报酬吸引顶级人才。某公司要成为世界顶尖公司,必须有一流的组织团队,相应的必须有一流的人才团队。

一流的人才当然需要一流的报酬体系。在科研投入和人才招商方面,华为一直不惜重金。华为一年投入数千亿元研发,目前数学家700人以上,物理学家800人以上,化学家120人以上,基础研究15000人以上,产品研发人员6万人以上。从科研到应用深耕,华为本质是技术驱动的科技公司。

在以科研人员为主力的公司,不惜投入大量资金,不能吸引人才,也不能留住人才。从这个角度看,华为年薪百万以上招商天才少年,贵吗?一点也不贵。这种产生的人才聚集效应和投入产出比,完全可以达到这个价格。事实上,国内许多头部企业已经摆脱了模仿和学习的原始模式,加大了技术研发投入,努力在未来之战中赢得第一次机会。

例如,制作低价智能手机的谷子,最初只是整合他人的技术,可以申请的专利很少,曾经占家底的一半专利与水处理和净水器有关,成为了网上的笑话。现在,年的研究开发投入达到数十亿元。技术专利无处不在,这是国内许多公司普遍面临的情况。要打破这个困境,只有不断增加研发投入,没有别的办法。

从另一个角度来看,企业对人才的渴望是对阅读无用论的有力反击,是多年苦读的学生的最佳鼓励,是良币淘汰劣币的正向循环。刚毕业就登上了人生的顶点,这样的人才很少。

对很多人来说,虽然赶不上,但也可以憧憬。只要你努力阅读,你就有机会腾飞,只要你的实力足够硬,你就身手。

重要的是,市场让每个人都找到适合自己的机会,这样的社会即使竞争激烈,也能让人高兴地输掉,快乐地生活。所以,不要只羡慕别人家的孩子,不要羡慕天价年薪,在正常的市场化社会,机会属于每个人。

加油,乘风破浪的少年!据钱江晚报小编介绍:陈海峰。


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